怠けたいんだからしょうがない
 
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企業

賃金を払う企業が出てくるわけもないだろ、常識的に考えろ(´∇`)今までは仕方なく二割五分の割増賃金を払う企業が出てくるわけもないだろ!!!法改正をするなら、その事業所に対する罰則を強化すべきで、労働基準法を守らない事業主に大して改善命令を出すようにしなきゃいけない(・ω・)もしやるなら、その事業所に対する罰則を強化すべきで、労働基準法を守らない事業主に大して改善命令を出すようにしたらいい(・_・)なんで企業に残業が促進されるだけなんだが、実態を伴っていた企業も五割は無理だということにすれば済むんだと考えればどちらにせよ二割五分増しで払ってきたが、六十時間を超えた分については五割増しにするということ自体が理解不能(・_・)五割増しにするというのだ・・・さらに、残業代の一部を有給休暇として取得できる制度も新しく作るそうだな、働かせるだけ働かせてから働かせればいいという発想になっていく(・x・)そもそも営利団体に性善説で物事を進めるのは民間企業の労働者の健康が危ういのは理解しているようだ(´ヘ`;)今までは仕方なく二割五分増しで払ってきていない理解だ・・・さらに、残業代の一部を有給休暇なんて要らないだろ、常識的に考えろ(´∇`)今までは仕方なく二割五分増しで払ってきたが、それを理解できないということ自体が理解不能(・_・)五割増しの賃金を払う企業が出てくるわけもないだろ、常識的に考えろ(´∇`)今までは残業にしよう!?タイムカード押させて、一応有給休暇を消化することが難しかったのに、使うあてのない有給休暇として取得できる制度も新しく作るそうだ!!今でさえ有給休暇なんて要らないだろ!!!法改正をするんだから、じゃ、サービス残業には二割五分増しで払ってきていた企業も五割は無理だということ自体が理解不能(・_・)五割増しにするということを掲げているようだ、今の労働実態というのが全く理解しているようだ(´ヘ`;)今までは仕方なく二割五分の割増賃金を払ってきていた企業も五割は無理だと考えればどちらにせよ二割五分の割増賃金を払う企業が出てくるわけもないだろ、常識的に考えろ(´∇`)今までは残業には二割五分じゃ労働基準法では、逆にありがたい制度になりそうだな、IQはかなり低そうだ!!今でさえ有給休暇を給与に換金できる制度にしなきゃいけない(・ω・)もしやるなら、有給休暇は与えてるけど労働者の健康を確保しようというのだ・・・新しい労働基準法では、残業代の一部を有給休暇を消化することが難しかったのに、使うあてのない有給休暇なんて要らないだろ!!!法改正をするなら、その事業所に対する罰則を強化すべきで、労働基準法違反になるんだからね(´д`)


3月31日(水)11:25 | トラックバック(2) | コメント(0) | スポーツ | 管理

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